ゆっくり、一歩一歩、着実に

つねに患者様の立場に立って、患者様にとって最適の医療を考え、医療機関と連携しながら、薬剤師としての使命を果たす…。真の“プロフェッショナル”と呼ぶにふさわしい薬剤師に成長するために、当法人では教育研修に最大限の力を注いでいます。それぞれの個性を大切にしながら、長期的なキャリアププランに沿って、基礎から着実に成長していってください。

長期的なキャリアプラン

STEP.1	入職 新人薬剤師研修 新入職員後期研修近畿の民医連加盟薬局グループで調剤研修。 ●新人研修実施内容 １日目　心構え、当法人の組織運営、薬剤師関連法規 ２日目　処方せんの読み方、調剤の流れ ３日目　調剤過誤防止のためのポイント ４日目　レセコン入力実習、吸入薬について、薬歴管理 ５日目　医療保険と診療報酬請求書 ６日目　レセコン入力実習、模擬薬局ロールプレイ解説 ７日目　副作用の収集と報告書の書き方、新薬評価の仕方、模擬薬局ロールプレイ演習 入職３ヶ月 配属後はＯＪＴ 保険請求業務･レセプトチェックの講義等実践的トレーニングと夜診残業に入るなど薬局業務全般への基礎力量を身につける。 ●大阪民医連３ヵ月研修 ●新入職員後期 　オリエンテーションの実施 ●薬学夏の学校
STEP.2	入職６ヶ月 チエックリストによるフォローアップ ●大阪民医連薬剤師部会 　新人研修スタート（１回/月） 入職1年 薬局長ヒアリング実施 チェックリストも使いながら自己評価と薬局長評価によるヒアリング。課題を明らかにし､目標を決定する。
STEP.3	入職３年 病院研修 入職３年までに３ヶ月の病院研修。急性期病院でチーム医療の大切さ、苦労、病棟業務などを体感することによって、外来調剤だけでは知ることのできない貴重な知識を身につける。 ●大阪民医連薬剤師部会学習会(第３木曜日) ●局内学習会、全社学習会(年４回)など日々行われるたくさんの研修会､勉強会から自主的に参加する。 ●通信教育やサプリメントアドバイザー、認定薬剤師などの資格取得も援助
STEP.4	入職４年以降 スキルアップ研修 ２０１５年度は研修にのべ９８１名が参加しました。１人あたり平均研修回数は１５回になります。
STEP.5	管理者 薬局長／主任研修 マネジメンドなどの経営課題にも着目した研修